Rejoignez Planon et contribuez directement à notre croissance en France
La France est l'un des marchés stratégiques de Planon au sein de la région Europe West. Nous recherchons un(e) Field Marketing Manager capable de transformer la stratégie marketing en campagnes à fort impact, en opportunités commerciales, en relations clients durables et en visibilité sur le marché français.

Dans ce poste à la fois stratégique et opérationnel, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Sales, Customer Success, Partners et Marketing Global. Vous rejoindrez une petite équipe locale intégrée à une organisation marketing internationale et matricielle. L'autonomie, la priorisation et une exécution rigoureuse seront essentielles.

Vos missions

• Construire, déployer, mesurer et optimiser le plan marketing France, en cohérence avec la stratégie go-to-market Europe West et la stratégie marketing globale.
• Piloter des campagnes intégrées de génération de la demande, incluant des initiatives ABM, digitales, des webinars et des événements
• Soutenir le développement et la fidélisation de notre base clients via des campagnes, communication dédiées, des événements et/ou des webinars
• Mobiliser les acteurs clés du marché, notre écosystème de partenaires et les influenceurs au travers d'initiatives conjointes
• Localiser et adapter les contenus développés par l’équipe marketing corporate aux besoins du marché français et créer des contenus locaux pertinents.
• Garantir une image de marque cohérente sur l'ensemble des canaux et positionner Planon comme un leader du marché auprès des institutions et influenceurs clés.
• Suivre la performance des campagnes, garantir la qualité des données dans Salesforce et les outils d'automatisation marketing, et communiquer des analyses exploitables.
• Gérer plusieurs projets simultanément, prioriser les actions a fort impact et suivre le budget marketing local.

Vous combinez vision marketing, exécution hands-on et capacite à travailler avec de nombreux interlocuteurs. Vous savez avancer de manière autonome dans un environnement dynamique, tout en restant étroitement aligné(e) avec les équipes commerciales et marketing.

Indispensables

• Au moins 8 ans d'expérience en marketing B2B, avec une expérience solide des campagnes digitales de génération de leads.
• Expérience concrète de l'organisation d'évènements professionnels, tels que salons, webinars, tables rondes ou évènements clients.
• Solides capacités d'analyse et approche orientée performance et données.
• Expérience dans une organisation marketing décentralisée ou matricielle, avec de multiples parties prenantes.
• Français en langue maternelle et excellente maitrise professionnelle de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Expérience pratique de Salesforce et d'une plateforme d'automatisation marketing; Marketo ou une solution équivalente.
  
  

Atouts

• Expérience dans les secteurs du logiciel, du SaaS ou des technologies.
• Expérience de l'ABM, du partner marketing, du customer marketing ou de l'influence marketing.
• Connaissance de Google Analytics, d'un CMS ou d'outils similaires.
• Master en marketing ou communication

Un poste visible et impactant au sein d'une organisation internationale, avec un mode de travail hybride. La localisation cible est la region parisienne, avec une présence régulière au bureau afin de collaborer avec l'équipe commerciale.

Planon offre un environnement collaboratif et axe sur l'apprentissage, des opportunités de développement continu et des projets stratégiques avec des organisations de premier plan.

Fourchette salariale : € 55.000,- - € 69.000,- brut par an, selon le profil et l'expérience. Cette fourchette constituera une estimation réaliste et de bonne foi de la rémunération attendue pour ce poste, basée sur des critères objectifs et non discriminatoires. Le package global comprend une rémunération variable ainsi que des avantages complementaires.

En savoir plus sur nos avantages en France : Avantages France

Planon est un employeur garantissant l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans distinction fondée sur une caractéristique protégée par la législation applicable.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle (IA) ou des outils automatises pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement, telles que la présélection et l'évaluation des candidatures. Ces outils assistent nos recruteurs, mais les décisions finales d'embauche sont toujours prises par des personnes.